McDonald's et Snapchat lancent des `` Snaplications '' aux États-Unis

SnapchatMise à jour dennizn / 123RF : Snapchat a officiellement lancé «Snaplications» aux États-Unis, et McDonald's l'utilise pour embaucher plus de 200 000 travailleurs cet été grâce à l'application.

Dans ce qui ne peut être décrit que comme un signe des temps, McDonald's aux États-Unis utilise désormais Snapchat dans le cadre de sa candidature. La chaîne de restauration rapide prévoit d'embaucher 250000 travailleurs cet été en partenariat avec l'application, selon le Chicago Tribune.

La fonction a été lancée pour la première fois en Australie en avril - le fournisseur mondial de restauration rapide a son propre filtre Snapchat qui permet aux employés potentiels de revêtir virtuellement un uniforme et de soumettre une application vidéo de 10 secondes. Connu sous le nom de «Snaplications» (vraiment, vous ne pouvez pas inventer ce genre de choses), McDonald's s'est tourné vers les médias sociaux pour gagner de nouveaux employés. Mais ne vous inquiétez pas, vous ne serez pas embauché uniquement sur la base de votre Snaplication. Une fois que vous aurez réussi ce premier test, McDonald's vous enverra au centre des carrières en ligne, où vous pourrez remplir une candidature plus traditionnelle.

«J'ai récemment beaucoup appris sur Snapchat grâce à ma fille de 14 ans», a déclaré Shaun Ruming, directeur de l'exploitation de McDonald's Australie, dans une interview accordée à news.com.au. «Snaplications est essentiellement une« lentille »de Snapchat qui donne aux utilisateurs la possibilité de postuler à un emploi - ou du moins de commencer ce processus - en envoyant un cliché de 10 secondes. Nous sommes le plus grand employeur de jeunes au pays, nous essayons donc de rechercher des moyens nouveaux et innovants de recruter des membres d'équipage.

La plupart des employés de McDonald's sont composés d'adolescents et de jeunes adultes, ce qui correspond à la majorité de la base d'utilisateurs de Snapchat.Il est donc logique de cibler cette plate-forme spécifique lorsque vous essayez de recruter de nouveaux travailleurs. Étant donné qu'une grande partie du travail dans l'industrie de la restauration rapide est une question de compétences humaines, Ruming pense que Snapchat pourrait être un bon filtre pour trouver des candidats appropriés.

«Nous recherchons cette positivité, cette personnalité pétillante, quelqu'un que nous pensons être bon dans un rôle de service à la clientèle», a-t-il déclaré. «D'après ce que ma fille envoie à ses amis, vous avez un petit aperçu [d'une vidéo de 10 secondes].»

Alors préparez-vous, mes amis. Maintenant qu'il est disponible aux États-Unis, vous pourriez bientôt postuler à d'autres emplois via les médias sociaux. Et nous ne devons blâmer que nous-mêmes (ou remercier).